Бесы часто возбраняют нам делать легчайшее и полезное, а между тем побуждают предпринять труднейшее. (св Иоанн Лествичник)
Пишет sauroff:
Объясняю: у большинства "специалистов по HR" одни и те же типовые методички. Не то чтобы совсем американские, но именно по их школе и написанные... второй вопрос - кем, но не фрилансерам бы об этом спрашивать.
Вся вот эта фигня, малятки - насчет хобби, планов на 5 лет и т.п. - рассчитана на Очень Важный Момент в современных кадровых подходах: на выявление мотиваций. Потому как человек, который идет на работу для того, чтобы заработать на любимое вышивание крестиком (и только для этого!) - Компании (именно так и только так, с большой буквы!) ни нафиг не нужен. "Ты слегка его прижал - оттого и убежал." Точно так же Компании не нужен человек, который не хочет делать себе карьеру (см. вопрос про планы), который не будетстучать поддерживать внутреннюю дисциплину, который уволится через полгода потому, что директор дурак, на корпоративах попса и в туалет разрешают не чаще раза в два часа выходить.
Никому из HR-ов нафиг не нужна неповторимая личность с глубоким внутренним миром и прочая, прочая, прочая - товарищи гуманитарии, забудьте сразу. Нужна деталька, которая будет в точности соответствовать посадочному месту. Где посадили - там сидит, как нагрузили - так и тянет. Сломается - выкинут, возьмут новую. Капитализм.
И все эти тесты - именно что измерение детальки на соответствие стандартам. По таким-то пунктам ставятся плюсики, по таким-то - жирные минусы, сравнивается с заданными Компанией параметрами, и далее - ежели не сошлось - стандартное же заключение: "К сожалению, Вы нам не подходите".
"Давай, досвидания."(с)
При этом работа, что интересно, может быть самая обычная: что там с мозгом - это уж от начальника и коллектива зависит. Но, граждане-товарищи, у нас на любой работе нынче "потогонная система капитализма" со всеми ее прелестями, разве что очень повезет.
URL комментария
15.10.2012 в 22:54
Объясняю: у большинства "специалистов по HR" одни и те же типовые методички. Не то чтобы совсем американские, но именно по их школе и написанные... второй вопрос - кем, но не фрилансерам бы об этом спрашивать.

Вся вот эта фигня, малятки - насчет хобби, планов на 5 лет и т.п. - рассчитана на Очень Важный Момент в современных кадровых подходах: на выявление мотиваций. Потому как человек, который идет на работу для того, чтобы заработать на любимое вышивание крестиком (и только для этого!) - Компании (именно так и только так, с большой буквы!) ни нафиг не нужен. "Ты слегка его прижал - оттого и убежал." Точно так же Компании не нужен человек, который не хочет делать себе карьеру (см. вопрос про планы), который не будет
Никому из HR-ов нафиг не нужна неповторимая личность с глубоким внутренним миром и прочая, прочая, прочая - товарищи гуманитарии, забудьте сразу. Нужна деталька, которая будет в точности соответствовать посадочному месту. Где посадили - там сидит, как нагрузили - так и тянет. Сломается - выкинут, возьмут новую. Капитализм.
И все эти тесты - именно что измерение детальки на соответствие стандартам. По таким-то пунктам ставятся плюсики, по таким-то - жирные минусы, сравнивается с заданными Компанией параметрами, и далее - ежели не сошлось - стандартное же заключение: "К сожалению, Вы нам не подходите".
"Давай, досвидания."(с)
При этом работа, что интересно, может быть самая обычная: что там с мозгом - это уж от начальника и коллектива зависит. Но, граждане-товарищи, у нас на любой работе нынче "потогонная система капитализма" со всеми ее прелестями, разве что очень повезет.
URL комментария